广东省财政厅坚持以“政”领“财” 打造高素质专业化财政干部队伍

　　近年来，广东省财政厅坚持学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，统筹强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造适应现代化建设的高素质专业化财政干部队伍，在大战大考中展现新担当新作为。

　　一、突出政治引领，打造政治型财政干部队伍

　　落实“两个维护”，制定落实“两个维护”制度机制工作方案和工作规程，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把政治要求逐项落实到资金预算安排和财政政策，形成闭环机制。强化政治担当，面对新冠肺炎疫情的严峻挑战，充分发挥财政系统党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过争取中央政府债、盘活资产资源等，强化国家重大战略任务财力保障，一般预算收入由一季度下降8.5%扭转为全年增长2.1%，稳住了经济基本盘，2020年省级财政八成以上用于“1+1+9”工作部署。提升政治能力，突出政治标准，开展锻造合格党支部书记行动，按照合格达标、提质增效、建强培优三个阶段，培养“会当处长更会当支部书记”的中坚力量。结合创建模范党支部，每个党支部安排1—2名骨干抓思想政治工作，组建青年理论学习小组，全面提升党员干部政治素养。

　　二、突出人才建设，打造专业型财政干部队伍

　　坚持全省“一盘棋”，实施高素质人才建设三年行动计划，为全省经济社会发展培养财经人才。创新选才，坚持高素质专业化要求，制定15项选人用人制度规范，面向全国公开招录36名优秀年轻干部。举办青年讲堂，让年轻干部常态化展示才干。建立处级干部人才池，新提拔21名副处职干部平均年龄37岁，呈现年轻化专业化趋势。精心育才，举办市县长和财政局长专题培训班，提升市县管财理财能力。对处级干部全员轮训，对年轻干部跟踪实训，举办财政大讲堂，建立局长、处长讲堂，开发“财学”线上学习平台，覆盖财政和预算单位2.3万人。建立11个领域财政人才库，成立4个人才工作室，56人入选财政部人才库，数量位居全国第一。结合机构改革建立“一个部门对口一个处室”工作机制，让80%的财政干部对口服务部门，经办全流程预算管理业务，成为熟悉部门的“百事通”。智慧管才，开发智慧人事系统，探索用信息化方式开展分析研判、人岗匹配、风险预警，建立看运行、看绩效、看风险的“智慧看板”，为选人管人工作赋能提质。建立干部“入转调离”全程标准化服务，打造线上“干部之家”，提升干部的幸福感和归宿感。

　　三、突出激励担当，打造实干型财政干部队伍

　　健全激励担当机制，以改革激发“闯”的精神，坚持在改革中历练使用干部，对重大部署由厅领导牵头组建专班，集聚100多名业务骨干推进23项改革任务，在全国率先开展预算编制执行监督管理改革，构建大财政大预算大资产管理格局，走在全国前列。近三年提拔的干部2/3源自改革专班。以实战提升“创”的劲头，建立重点问题“揭榜制”，向全省广发“英雄帖”，12名党员干部组成“数字财政”专班，带领500多名开发人员日夜奋战1年多，建成全省预算管理一体化平台，1.3万个预算单位上线使用，得到财政部高度肯定，厅党组相继对5名同志予以提拔，激励攻坚克难。以专项行动锻造“干”的作风，开展“全面对标、全力推动走在前列”专项行动，把上级考核和争取中央支持事项纳入考核，建立台账，跟踪督办，最终24项全部实现走在前列，其中地方财政管理考核获全国第1名，获得国务院激励。