巩固创先争优成果 推动长效化
——厅各基层党组织着力建立创先争优长效机制

　　厅办公室党支部建立健全学习读书长效机制。一是把学习作为提升党员干部队伍素质的重要途径，树立“学无止境”、“终身学习”的理念，引导党员干部自我学习、自我教育、自我提高。二是坚持集中学习和个人自学有机结合，大力开展政治理论的深化学习、政策法规的强化学习、岗位职能的务实学习、经验成果的创新学习、修身立德的提升学习，做到工学相融，以学促创，不断提高党员干部的理论功底和业务水平，全力打造学习型队伍，推进学习型党组织建设。三是落实《厅办公室党支部读书制度》，依托读书小组，着力建设“书香支部”，按照“五个一”要求（每年度制订一个计划、每季度精读一本好书、每季度撰写一篇心得、每季度开展一次交流、每年度进行一次评比）开展读书学习，在支部加挂读书名言牌匾、充实“书香专柜”，营造重视读书、崇尚读书、坚持读书的浓郁氛围，争当善思考、爱读书、勤学习的标兵。

　　国库处（支付局）党支部建立健全和谐党支部建设长效机制。一是坚持民主集中制。严格执行《广东省财政厅国库处（支付局）党支部重大事项管理规定》，凡重大问题由支委会或支部大会集体讨论决定，不断提高领导班子的决策水平。二是落实民主生活会制度。开好支委民主生活会和全体党员干部民主生活会，定期进行思想和工作情况的沟通交流，查找处（局）领导班子、各组以及个人存在的不足并提出解决措施，营造和谐团结的工作氛围。三是完善支委与党员“一对一”谈话制度。加强支委与党员干部之间的沟通交流，促进党员干部改进工作中的不足、帮助工作生活遇到困难的同志、化解工作中的矛盾和磨擦、及时解决业务管理中的问题症结。四是积极做好党务公开工作。利用多种形式公开业务政策制定、内部工作安排、重大工作计划等事宜，自觉接受党员干部的监督。

　　工贸发展处党支部建立健全服务型党组织建设长效机制。一是建立领导机制，支部书记为建设服务型党组织第一责任人，分管副处长为具体负责人，带头做好服务；二是建立业务学习机制，第一时间学习贯彻中央、省和厅党组出台的重要文件、会议精神及有关领导讲话，让全处同志及时掌握财政工贸工作的新动向，为主动服务和有效服务提供支撑；三是建立服务沟通机制，积极加强与服务对象（包括部门、企业、个人）的沟通协调，在坚持财政观点的同时，与服务对象进行细致的沟通并达成谅解和共识；四是建立信息反馈机制，加强调研学习，多渠道了解学习服务对象的诉求，为优化服务、完善现有政策和出台新的政策提供支撑。

　　人事教育处党支部建立健全模范团队创建长效机制。一是抓学习、强素质。建立处内学习和业务交流讲评制度，切实加强干部的政治学习和业务学习，努力使处内干部成为熟悉政策的“业务通”、熟悉人头的“活字典”、熟悉工作的“多面手”。二是抓管理、作表率。强化党性修养，坚守组工原则、严守组织纪律；强化团队建设，加强沟通协调、领导率先垂范，讲正气、讲民主、讲友谊，事事创先争优，个个力争上游。三是抓服务、树保障。认真落实“五个一”服务程式，切实构建“干部之家”，关心干部冷暖、帮助困难职工，当好干部的“贴心人”。四是抓宣传，聚合力。大力宣传人事教育工作成果、制度，加强与干部职工的交流沟通，主动征询意见建议，增进广大干部对人事教育工作的认识、理解和支持，营造风清气正的干部人事工作氛围。

　　数据信息中心党支部建立健全党员管理长效机制。一是以提升党员素质为目标，健全思想教育机制，加强业务培训，营造全员学习、自主学习、善于学习、终身学习的良好氛围。二是以夯实支部党建基础为目标，建立健全组织管理机制，完善党员民主生活会制度，探索党员管理新机制。三是以践行党的宗旨为目标，建立服务群众机制，将联系群众、深入基层调查研究、征求党员干部意见等常态化。四是以发挥党员作用为目标，建立模范带头机制，多形式学习宣传先进人物、先进事迹，同时健全党员行为约束机制，使党员自重、自省、自警，严格自律。五是以培育价值取向为目标，建立考评激励机制，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。