连南县大力支持基层卫生事业

　　为解决广大瑶族群众看病难问题，连南县采取系列措施，积极引进人才，加大财力保障，基层医务人员待遇逐年提高，有效改善人才流失现象。

　　一、建立健全财政补偿机制。对基层卫生院全部实行一类事业单位管理，在编人员的工资、津补贴、五险一金等实行财政统筹安排，并保障各卫生院正常运作所需的工作经费。

　　二、提高基层医务人员待遇。一是提高卫生院医务人员岗位津贴，提标后达到800元/人/月;二是提高乡村卫生站医生补助标准，提标后达到2万元/人/年;三是完善基层医务人员收入分配制度，2017年起基层卫生单位制定年终考核评分制度，按评分发放奖励性绩效。

　　三、加大基本公共卫生财政投入。根据中央、省、市、县四级财政配套要求落实县级配套资金，基本公共卫生财政投入达到人均50元标准，县财政按各基层卫生院管理服务的总人数全额拨付到各基层卫生院，由卫生院按实际开展基本公共卫生服务项目工作。

　　四、加强引进卫生专业技术人才。从清远市人民医院招聘9位大专学历的规培生到连南基层医疗机构服务，通过单位校招和医学生应聘等方式招聘48位具有医学专业的卫生技术人才，进一步充实基层医务人才队伍。

　　五、健全机构岗位和人才聘用制度。在乡镇卫生院连续工作满2年并取得职业助理医师以上资格的在岗人员，经县级人社部门核准，可直接办理聘用手续。2015-2017年，该县共将36名符合条件人员纳入编制管理，实行财政统发。

　　(连南县财政局 黄伟庆 供稿)