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广东省财政厅坚持以“政”领“财” 打造高素质专业化财政干部队伍

2021-04-01 来源:本网原创稿

  近年来,广东省财政厅坚持学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述,统筹强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,着力打造适应现代化建设的高素质专业化财政干部队伍,在大战大考中展现新担当新作为。

  一、突出政治引领,打造政治型财政干部队伍

  落实“两个维护”,制定落实“两个维护”制度机制工作方案和工作规程,持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把政治要求逐项落实到资金预算安排和财政政策,形成闭环机制。强化政治担当,面对新冠肺炎疫情的严峻挑战,充分发挥财政系统党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,通过争取中央政府债、盘活资产资源等,强化国家重大战略任务财力保障,一般预算收入由一季度下降8.5%扭转为全年增长2.1%,稳住了经济基本盘,2020年省级财政八成以上用于“1+1+9”工作部署。提升政治能力,突出政治标准,开展锻造合格党支部书记行动,按照合格达标、提质增效、建强培优三个阶段,培养“会当处长更会当支部书记”的中坚力量。结合创建模范党支部,每个党支部安排1—2名骨干抓思想政治工作,组建青年理论学习小组,全面提升党员干部政治素养。

  二、突出人才建设,打造专业型财政干部队伍

  坚持全省“一盘棋”,实施高素质人才建设三年行动计划,为全省经济社会发展培养财经人才。创新选才,坚持高素质专业化要求,制定15项选人用人制度规范,面向全国公开招录36名优秀年轻干部。举办青年讲堂,让年轻干部常态化展示才干。建立处级干部人才池,新提拔21名副处职干部平均年龄37岁,呈现年轻化专业化趋势。精心育才,举办市县长和财政局长专题培训班,提升市县管财理财能力。对处级干部全员轮训,对年轻干部跟踪实训,举办财政大讲堂,建立局长、处长讲堂,开发“财学”线上学习平台,覆盖财政和预算单位2.3万人。建立11个领域财政人才库,成立4个人才工作室,56人入选财政部人才库,数量位居全国第一。结合机构改革建立“一个部门对口一个处室”工作机制,让80%的财政干部对口服务部门,经办全流程预算管理业务,成为熟悉部门的“百事通”。智慧管才,开发智慧人事系统,探索用信息化方式开展分析研判、人岗匹配、风险预警,建立看运行、看绩效、看风险的“智慧看板”,为选人管人工作赋能提质。建立干部“入转调离”全程标准化服务,打造线上“干部之家”,提升干部的幸福感和归宿感。

  三、突出激励担当,打造实干型财政干部队伍

  健全激励担当机制,以改革激发“闯”的精神,坚持在改革中历练使用干部,对重大部署由厅领导牵头组建专班,集聚100多名业务骨干推进23项改革任务,在全国率先开展预算编制执行监督管理改革,构建大财政大预算大资产管理格局,走在全国前列。近三年提拔的干部2/3源自改革专班。以实战提升“创”的劲头,建立重点问题“揭榜制”,向全省广发“英雄帖”,12名党员干部组成“数字财政”专班,带领500多名开发人员日夜奋战1年多,建成全省预算管理一体化平台,1.3万个预算单位上线使用,得到财政部高度肯定,厅党组相继对5名同志予以提拔,激励攻坚克难。以专项行动锻造“干”的作风,开展“全面对标、全力推动走在前列”专项行动,把上级考核和争取中央支持事项纳入考核,建立台账,跟踪督办,最终24项全部实现走在前列,其中地方财政管理考核获全国第1名,获得国务院激励。

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