加强技术支撑 明确责任 进一步提高统发工资系统风险防范能力
新版统发工资系统上线至今已有半年时间,为了解新系统的运行现状，研究进一步提高省级统发工资业务风险防范能力的措施，5月16日，蓝佛安副厅长带领国库处（支付中心）有关同志，到省建行调研新版统发工资系统情况。
蓝佛安副厅长一行认真听取了省建行新版统发工资系统项目组关于新版系统的介绍，观看了财政厅端的系统演示操作，并与省建行有关业务部门同志交换了看法。在认真了解情况和听取省建行意见的基础上，蓝佛安副厅长提出了三点要求：
一是要进一步做好新版统发工资系统的开发工作。新版统发工资系统功能较齐全，易于操作，监管力强，在全国处于领先水平，应进一步加强其对统发工资业务的技术支撑力度。下一步主要是要尽快推广新版统发工资系统的下级版（即单位版），并实现预算单位、省人事厅、省财政厅及银行之间的联网，提高数据传输的时效性和安全性。
二是要进一步明确省级统发工资业务各方的责任。省级统发工资流程涉及四个操作方：预算单位、省人事厅、省财政厅及省建行，目前没有一个书面文件明确各方的责任，约束力不强。下一步要制定一个明确各方职责的书面文件，将审核责任细分到每一个环节，保证统发工资业务的安全性。
三是要进一步提高省级统发工资业务的透明性。省级统发工资业务涉及的人数多、资金量大，为方便外界特别是监管部门了解该项业务，进一步提高该项业务的透明度和公开性，可以制作一个新版统发工资系统的演示版。
（资金支付部彭琳供稿）
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